CV per Dubai e Arabia Saudita: lavorare nel Golfo

Ingegneri, professionisti dell'ospitalità e della ristorazione, architetti, designer, infermieri e manager italiani lavorano da tempo negli Emirati Arabi Uniti, in Arabia Saudita, in Qatar, in Kuwait, in Bahrein e in Oman. Edilizia e infrastrutture, energia, moda e lusso, hotellerie, sanità e progettazione sono settori in cui il profilo italiano è conosciuto. Un CV pensato per Milano o Roma, però, va adattato prima di mandarlo a Dubai o Riad.

Prima di tutto sarà quasi sempre in inglese. Poi, i datori di lavoro del Golfo chiedono spesso informazioni che un CV europeo non contiene, come cittadinanza, stato del visto e preavviso. Infine, le multinazionali della regione filtrano i CV con sistemi di tracciamento delle candidature (ATS) e chiedono meno dati personali delle aziende locali. Questa guida spiega cosa scrivere, cosa togliere e come presentare le questioni burocratiche come la legalizzazione dei titoli. Vale anche per l'Egitto, dove assumono molte aziende regionali. Le pratiche cambiano a seconda del paese, del settore e dell'azienda: considerate i punti seguenti come abitudini diffuse, non come regole.

Il CV per il Golfo in sintesi

Inglese, arabo o entrambi?

Scrivete il CV nella lingua dell'annuncio. Negli Emirati, in Qatar e in Bahrein la maggior parte degli annunci del settore privato è in inglese perché i team sono internazionali. In Arabia Saudita, Kuwait e Oman si trovano entrambe le lingue, e gli enti pubblici o semipubblici tendono all'arabo.

Non traducete automaticamente il CV italiano. I titoli di lavoro hanno equivalenti consolidati in inglese: "direttore di cantiere" diventa Site Manager o Construction Manager, "responsabile amministrativo" Finance Manager, "infermiere" Registered Nurse. Il formato Europass è conosciuto in Europa ma poco nel Golfo: meglio un CV più asciutto, centrato su risultati e responsabilità. Se un annuncio chiede un CV in arabo, fatelo controllare da chi conosce bene la lingua e tenete le due versioni identiche nei contenuti. L'arabo si scrive da destra a sinistra; uno strumento che non lo supporta inverte le date e spezza le lettere.

I dati personali comuni nella regione

È qui che il CV per il Golfo si allontana di più da quello europeo. I datori di lavoro locali si aspettano questi dati, le multinazionali ne chiedono meno. La regola: scrivete ciò che aiuta l'azienda a decidere e togliete ciò che non riguarda il lavoro.

Anche la formula di autorizzazione al trattamento dei dati personali, abituale nei CV italiani, non serve per un datore di lavoro nel Golfo e si può togliere.

Stato del visto e residenza

I selezionatori del Golfo distinguono spesso tra candidati già sul posto e candidati che hanno bisogno di un nuovo visto. Chi vive già negli Emirati con un visto di residenza trasferibile a volte può iniziare prima. Se siete in Italia, scrivete che siete disponibili al trasferimento. Le regole su sponsorizzazione e trasferimento del visto variano da paese a paese e negli ultimi anni sono cambiate in diversi stati: restate sui fatti e lasciate i dettagli al colloquio.

Preavviso

Nel Golfo il preavviso è spesso da uno a tre mesi secondo il contratto. In Italia dipende dal contratto collettivo e dal livello, e i selezionatori lo chiedono presto perché determina visto e data di inizio. Se potete iniziare in tempi brevi, ditelo.

Foto e data di nascita

Molti datori di lavoro del Golfo e dell'Egitto si aspettano ancora una foto, soprattutto per i ruoli a contatto con i clienti. Le multinazionali preferiscono sempre più un CV senza foto, e alcuni ATS gestiscono male le immagini. Stessa tendenza per la data di nascita: un tempo standard, oggi spesso lasciata al modulo di candidatura.

Titoli di studio, voti e legalizzazione

Indicate il titolo, la disciplina, l'università, il paese e l'anno. I selezionatori del Golfo non conoscono necessariamente il sistema italiano: "Laurea magistrale (Master's degree)" o "Laurea triennale (Bachelor's degree)" chiarisce il livello. Il voto è facoltativo dopo qualche anno di esperienza; se lo indicate, scrivete "110/110 cum laude" o "105/110 (Italian scale)" senza convertirlo in un GPA americano.

Legalizzazione ed equipollenza

La maggior parte dei paesi del Golfo chiede la legalizzazione del titolo di studio prima di rilasciare un visto o un permesso di lavoro. Il percorso passa di solito per le autorità del paese che ha rilasciato il titolo e poi per l'ambasciata o il ministero degli esteri del paese di destinazione. Secondo il paese può bastare l'apostille oppure servire la legalizzazione consolare. Per alcuni ruoli, soprattutto in sanità, istruzione e settore pubblico, si chiede anche un'equipollenza del ministero dell'istruzione locale. I passaggi cambiano per paese e professione e vengono aggiornati: verificate la procedura attuale con l'azienda o con l'ambasciata competente.

Se è già fatto, basta una riga sotto il titolo: "Degree attested for UAE employment". Il datore di lavoro sa così che l'assunzione non si bloccherà per i documenti. Altrimenti non scrivete nulla, ma iniziate presto se il progetto è serio.

Abilitazioni professionali

Nel Golfo molte professioni richiedono una licenza o una registrazione locale prima di iniziare. Infermieri, medici e altri professionisti sanitari ottengono di solito una licenza dall'autorità sanitaria del paese o dell'emirato, spesso dopo un esame e una verifica dei documenti presso gli enti che li hanno rilasciati. In Arabia Saudita gli ingegneri si registrano presso il Saudi Council of Engineers. Iscrizione all'albo professionale e abilitazione italiana vanno comunque indicate nel CV.

Se avete già una licenza del Golfo o avete superato l'esame, mettetela in alto. Se la domanda è in corso, scrivetelo con onestà: "DHA license application under review". Il modello di CV per infermieri ha uno spazio dedicato a numero di licenza e scadenza.

Saudizzazione ed emiratizzazione

Tutti i paesi del Golfo hanno politiche per aumentare l'occupazione dei propri cittadini nel settore privato: la saudizzazione (Nitaqat) in Arabia Saudita, l'emiratizzazione negli Emirati e programmi simili in Qatar, Kuwait, Bahrein e Oman. In Arabia Saudita alcune professioni sono riservate ai cittadini, e le aziende lavorano con quote che dipendono dal settore e dalle dimensioni.

In pratica alcuni annunci sono aperti solo ai cittadini. Tecnica, ingegneria, sanità, ospitalità e lusso continuano però ad assumere molto a livello internazionale. Leggete l'annuncio con attenzione.

Retribuzione desiderata

Non scrivete lo stipendio nel CV. Circola per mesi tra aziende diverse, e una cifra adatta a una può escludervi da un'altra. Se un modulo la chiede, date una forbice realistica.

I pacchetti del Golfo combinano spesso stipendio base e indennità di alloggio e trasporto, a volte con voli annuali, scuola per i figli e assicurazione sanitaria. L'indennità di fine servizio si calcola spesso sul solo stipendio base: chiarite se parlate di base o di totale. Non confrontate direttamente una RAL italiana con un pacchetto del Golfo, perché tasse, contributi e costo della vita sono molto diversi. Informatevi sugli stipendi abituali per il vostro ruolo e paese prima di indicare una cifra.

Lunghezza e ordine delle sezioni

Una pagina basta per neolaureati e pochi anni di esperienza. Due pagine vanno bene per carriere lunghe o con molte abilitazioni e certificazioni. Ordine consigliato:

1. Nome, posizione cercata e contatti, telefono con prefisso internazionale
2. Dati personali brevi: cittadinanza, residenza o visto, preavviso
3. Profilo di due o tre frasi
4. Esperienza professionale, dalla più recente
5. Formazione
6. Abilitazioni, certificazioni e iscrizioni
7. Competenze
8. Lingue, con il livello di ciascuna

Iniziate ogni punto dell'esperienza con un verbo e chiudete con un risultato. Se un ex datore di lavoro è sconosciuto nel Golfo, aggiungete una riga su attività e dimensioni. Il modello di CV per contabili segue questo stile.

Siti di annunci e abitudini su LinkedIn

Nel Golfo si cerca lavoro su più canali allo stesso tempo:

• Siti di annunci regionali: alcuni coprono tutto il Golfo, altri un solo paese. Molti chiedono di compilare un profilo oltre al CV; tenete i due coerenti.
• LinkedIn: molto usato negli Emirati, in Arabia Saudita e in Qatar per ruoli d'ufficio, tecnici e manageriali. I selezionatori cercano direttamente lì: titolo chiaro in inglese, residenza o paese di destinazione indicati.
• Agenzie di selezione: hanno un ruolo importante in sanità, ingegneria, ospitalità e vendite.
• Segnalazioni: le raccomandazioni di ex colleghi pesano molto nella regione, così come le reti di professionisti italiani sul posto.

Diffidate delle offerte che chiedono denaro in cambio di un lavoro o di un visto. Un datore di lavoro serio non fa pagare i candidati.

Create il CV gratis

Con il generatore di CV di resumeforfree.com potete creare il vostro CV gratis e senza account. Produce un CV inglese pulito in PDF e può creare anche una versione araba impaginata da destra a sinistra con veri font arabi, mantenendo leggibili email e telefono. I vostri dati restano nel browser, a meno che non scegliate di sincronizzarli. Dato che molte aziende del Golfo filtrano i CV con software, leggete anche la guida al CV compatibile con gli ATS.

Errori da evitare

• Omettere cittadinanza, residenza e preavviso
• Indicare religione, codice fiscale o numero di passaporto
• Inviare un CV tradotto automaticamente senza revisione
• Scrivere lo stipendio nel CV
• Dare per scontato che un'abilitazione italiana permetta di lavorare subito nel Golfo
• Un numero di telefono senza prefisso internazionale
• Un file Word chiamato "CV definitivo nuovo"

Lista di controllo prima dell'invio

• La lingua del CV corrisponde a quella dell'annuncio
• Cittadinanza, residenza o visto e preavviso sono su una riga chiara
• Il livello del titolo di studio è comprensibile fuori dall'Italia, e l'eventuale legalizzazione è indicata
• Licenze e registrazioni sono in alto se la vostra professione le richiede
• Nessuno stipendio nel CV
• Il file è un PDF con nome e posizione, per esempio "Luca-Rossi-Mechanical-Engineer.pdf"